12/11: La diversité en débat avec la CGPME de Saône et Loire

La diversité, une opportunité pour l'entreprise La diversité dans l'entreprise, c'est attirer et fidéliser les compétences nécessaires, et permettre à tous les talents de s'exprimer, quels que soient l’âge, l’origine, les aptitudes ou l’apparence physique, la religion ou les opinions, l’orientation sexuelle et  l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le prise en compte de la diversité doit se faire tant dans le processus d’embauche qu’au quotidien ainsi que dans le recrutement des stagiaires. Elle peut être pour l’entreprise, quelle que soit sa taille, une opportunité dans un contexte de pénurie de main d’œuvre ou, sur le plan commercial, de rapprochement avec des publics particuliers.

En janvier 2005 EDF a signé un accord sur la Responsabilité Sociale du Groupe. Cet accord comporte une ambition : « Le groupe EDF s’engage à lutter contre toute forme de discrimination et affirme sa volonté de respecter la diversité et de promouvoir l’égalité des chances ».
Cet accord a été décliné à travers d’autres textes portant sur l’égalité hommes/femmes, l’emploi des seniors, les jeunes de quartiers, et les handicapés.
L’objet du petit déjeuner organisé par la CGPME  de Saône et Loire (lien) et l’association Solid’Ere (lien) a été l’occasion pour EDF de témoigner sur les expériences menées dans le groupe, tant en France qu’en Bourgogne, sur les réussites et les difficultés rencontrées. Ce témoignage a servi de base à un fructueux débat qui a montré qu’au delà des filières et des tailles d’entreprise la problématique de la diversité des ressources humaines et une question complètement transverse.