08/08 : Donnons toute sa place à la diversité des talents

La diversité des profils répond à un double enjeu :
- mieux refléter la société dans laquelle l’entreprise évolue afin de répondre à la diversité des attentes, des cultures et des langages de tous ses clients.
- développer la capacité d’innovation au sein du groupe EDF et l’attractivité du travail par un  recrutement et une fidélisation de tous les types de talents.

En région parisienne la direction commerce d'EDF a mené une campagne de recrutement dans les quartiers sensibles. Les jeunes, une fois formés, ont été les meilleurs ambassadeurs du Groupe pour porter les offres commerciales dans les quartiers dont ils étaient issus.

Une politique  volontariste de tutorat est mise en place dans les activités techniques (nucléaire, réseau...) afin de permettre aux seniors d'enseigner leurs savoirs faire aux nouveaux embauchés. Ainsi la compétence et le 'tour de main" sont transmis au plus près du terrain. Dans le même esprit, en partenariat avec le Rectorat en Bourgogne, les unités d’EDF accueillent 22 collégiens issus des quartiers de la région pour découvrir la pratique de nos métiers.

Plus de 3000 handicapés travaillent en France à EDF. Depuis 2004, 15 salariés handicapés ont été embauchés dans notre région, en partie par l’apprentissage. L’expérience acquise dans ce domaine a mené tout naturellement EDF en Bourgogne à être membre du club « Entreprise et handicap » initié par le MEDEF Côte-d’Or.

En décembre 2007 EDF en Bourgogne a été à l’initiative du premier « Forum régional de l’achat solidaire » afin de développer ses achats auprès des secteurs protégés et de l’insertion. Cette manifestation a été l’occasion d’inviter le monde économique à découvrir les offres de cette filière méconnue.

Un nouvel accord national d’entreprise a été signé pour promouvoir l’égalité professionnelle hommes-femmes. Deux points à retenir :
- Egalité de rémunération. L’écart salarial est passé de 4,9% en 2002 à 1,7% en 2006. L’accord vise une nouvelle résorption de l’écart.
- La parentalité ne doit pas constituer un frein à l’évolution de carrière.

Seniors : en Bourgogne, neuf contrats ont été aidés à fin 2007 pour des chômeurs de longue durée.

 EDF en Bourgogne assure la vice-présidence de l'association Solid'Ere dont l'un des buts est de promouvoir la diversité dans la région.

Ainsi EDF devient l'un des moteurs de la promotion régionale de la diversité.