02/11 : L’emploi des seniors

L’engagement d’EDF pour les plus de 50 ans Dans un pays qui connaît un des plus faibles taux d'emploi des plus de 50 ans d'Europe, le choc démographique est déjà à l'oeuvre dans le monde du travail. Les "baby boomers" deviennent les "papy boomers". Cette pyramide des âges qui s'inverse amène de nombreux problèmes: difficulté pour les entreprises à trouver de la main d'oeuvre, évaporation des savoirs-faires, démotivation de la tranche des plus de 50 ans qui se sent rejetée...

EDF, conscient du problème, a mené pendant un an une expérience d’aide à l’emploi pour les seniors  sur quatre régions pilotes (Nord-Ouest, Ile de France, Rhône-Alpes, Auvergne et Méditerranée), le résultat à été positif. Cette expérience consistait en la signature de cent-trente contrats aidés en faveur de personnes de 50 ans ou plus, en difficulté sur le marché du travail.

Cette première étape permet maintenant de généraliser l’engagement d’EDF en matière d’emploi solidaire dans l’ensemble des unités du groupe, en visant une cible de 200 à 250 contrats signés chaque année. Ces dispositions ne sont pas réservées aux seuls seniors, mais le choix a été fait de donner la priorité à cette catégorie.

Par delà la signature des contrat, c'est toute une démarche qui se met en place dans les services en terme d'accueil, de tutorat et d'accompagnement. Cette démarche est indispensable dans la perspective d'un retour gagnant sur le marché du travail.