16/12 Emploi des Séniors : une nécessaire évolution des mentalités

Des rencontres essentielles pour le questionnement du développement économique local La cinquième édition du cycle des conférences "Au coeur des Enjeux" avait choisi pour thème ce sujet difficile, complexe mais majeur pour les prochaines années en Bourgogne : l'emploi des séniors.

Ouvert par un panorama de la situation de l'emploi des séniors mais aussi de l'autre versant du même sujet l'emploi et la fidélisation des jeunes en Bourgogne, la débat a fait ressortir quelques chiffres étonnants : me viellissement de la population et la défection des jeunes vont se traduire par un départ entre 1990 et 2015 de 35000 actifs du monde du travail en Bourgogne.

Dès 50 ans, un français sur deux aspire à prendre sa retraite. En 15 ans, le pourcentage des jeunes en entreprises a été divisé par 3 pour être autour de 7,3 % aujourd'hui. Les 2/3 des retraités partent sans avoir d'activités précises au moment de leur fin de carrière.

Les intervenants chefs d'entreprises, syndicaliste, responsable RH d'EDF ou consultant français et allemand ont mis l'accent sur la question centrale des compétences. Comment conserver les compétences le plus longtemps possible et les transmettre aux jeunes dans une entreprise par exemple. Chacun s'accorde en fin de table-ronde à dire qu'il faut construire des solutions personnalisées à chaque cas, développer des exemples de solutions d'employabilité des séniors par exemple comme coatch ou tuteur dans l'entreprise ou comme créateur-repreneur des nombreuses PME/PMI à reprendre en Bourgogne.

Ces solutions ne peuvent être globales ; elles doivent s'appuyer sur le dialogue social, donner envie contre les modèles dominants. C'est donc bien d'abord une évolution des mentalités qui permettra de s'engager fortement sur ce thème. Un sujet nouveau pour les bourguignons qui caractérise bien la volonté du MEDEF et d'EDF de questionner les enjeux majeurs du tissu économique bourguignon.

A suivre.