20/06/2011 - Les managers d’EDF travaillent sur la diversité

Une approche dédramatisée de la diversité

La loi française condamne dix-huit types de discriminations (couleur de peau, handicap, religion, quartier d’origine…).

Ce sont pourtant autant de diversités sur lesquelles les entreprises peuvent réfléchir, agir et..... progresser. Ce travail sur les diversités au sein des organisations apportent autant de pistes de développement, de meilleure cohésion dans les équipes, d’amélioration de la relation avec la clientèle…

Pour réfléchir et partager sur ce thème, une trentaine de managers du groupe EDF en Bourgogne se sont réunis le 14 juin dans les locaux de l’ESIREM, sur le campus de Dijon.

Afin d’introduire, le débat l’association Solid’Ere, maître d’œuvre de ce projet, avait fait appel à la troupe de théâtre « guichet fermé » qui a présenté une pièce traitant de la diversité sur un mode à la fois humoristique et réaliste.

Le débat qui a suivi a permis l’expression sans tabou de convictions et d’interrogations sur la place des femmes dans l’entreprise, sur la question de la religion au travail, sur les questions intergénérationnelles…

Participaient également à cette après-midi des partenaires d’EDF tel que Pôle Emploi ou des cabinets de recrutement.

L’opération avait reçu le soutien de l’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances.

EDF a fait de la diversité une de ses actions prioritaires dans le recrutement de ses collaborateurs et dans sa politique sociale.