17/06/2009 - Comment les entreprises communiquent-elles sur le handicap ?

L'embauche et la présence de personnes en situation de handicap dans les entreprises posent de nombreuses questions qui ont amené le MEDEF Côté d'Or à créer un club "Entreprise et handicap" destiné à partager les expériences et les informations sur le sujet. Le 12 juin le club a échangé sur le thème "Comment communiquer dans l'entreprise sur le thème du handicap". En effet la mise en place d’une politique d’emploi en faveur des personnes handicapées en entreprise nécessite une bonne communication aussi bien en interne qu’en externe. Mais plusieurs questions se posent : pourquoi communiquer ? auprès de qui ? et surtout comment ?

A partir des témoignages de trois entreprises : La Caisse d'Epargne, Sanofi Aventis et EDF, le débat s'est engagé. Il a porté sur la communication en interne, auprès des salariés amenés à cotoyer des handicapés, et sur la communication externe, qui permet de faire connaître les actions menées par l'entreprise.

Le groupe EDF, entreprise solidaire, a signé récemment son 8ème accord pour l’intégration de personnes handicapées.
L’entreprise compte 3000 employés en situation de handicap dont 50 en Bourgogne avec 20 embauches depuis 2004.
Pour la période 2009-2012, EDF recrutera au moins 340 personnes.
EDF développe également des services pour ses clients en situation de handicap (e.sound) et est le partenaire officiel de la Fédération FRAN9AISE Handisport depuis plus de 15 ans.